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Happy Hour: Conexões e Novidades com o CEO da Alana AI

Um momento que já é muito aguardado pelos colaboradores da Alana AI, é o nosso Happy Hour. Toda iniciativa que as empresas promovem visando proporcionar…

Tempo de leitura: 3 min

Um momento que já é muito aguardado pelos colaboradores da Alana AI, é o nosso Happy Hour. Toda iniciativa que as empresas promovem visando proporcionar uma melhor interação entre todos para aproximar suas áreas e departamentos, pode sempre trazer maior descontração para o dia a dia de trabalho. Essas ações são importantes para quebrar a barreira de que devemos apenas falar sobre trabalho com nossos manegers e colegas de equipe. Também é um ótimo momento para conversar com o nosso CEO e obter uma perspectiva mais abrangente sobre a empresa. E é isso que valorizamos aqui na Alana AI.

Periodicamente, promovemos um Happy Hour virtual, com direito a bebidas para todos os gostos e oferecidas através de um voucher via app de delivery. Além de promovermos a interação de todo o time brasileiro, aproveitamos este espaço para conhecer também os novos colaboradores da empresa.

Recomendação de leitura: https://blog.alana.ai/por-dentro-da-alana/papo-de-happy-hour-crescimento-de-startups-e-trabalho-de-alta-performance/

A última reunião nesse formato aconteceu no dia 12 de março. Com a presença do nosso CEO, Marcel Jientara, foram conversados pontos importantes sobre algumas áreas da Alana AI, como as perspectivas de investimentos futuros, as metas para os próximos quarters, o lançamento do nosso novo Programa de Estágio, a premiação para os destaques do trimestre  e muito mais.

O primeiro tópico do nosso evento foi a premiação para os três colaboradores que tiveram maior destaque no primeiro trimestre de 2021, os quais foram: Julia Albrecht (Culture Manager), Paulo Branco (AI Research Engineer) e Viviane Maranhão (Tech Lead).

Marcel ilustrou a premiação falando sobre a importância de prezarmos pelo alinhamento cultural na contratação de novos funcionários para todas as áreas. Pois com a evolução da empresa, pudemos notar também a evolução de cada um, comprovando que estes colaboradores estão no lugar certo, e continuarão acompanhando o crescimento acelerado da companhia.

Marcel também falou sobre como a Alana AI é vista no mercado, e que apesar de ainda ser uma empresa muito jovem, está conquistando seu espaço e chamando a atenção de grandes empresas desde de sua fundação.

Recomendação de leitura: https://exame.com/pme/com-clientes-como-coca-e-nivea-startup-brasileira-de-ia-fatura-r-10-mi/

O crescimento acelerado e a performance da empresa geraram grandes novidades que em breve compartilharemos aqui em nossos canais. Apesar de todos os desafios que qualquer empresa pode enfrentar, Marcel comentou: “eu acredito que, com o time Brasil que a Alana tem hoje, podemos crescer muito mais e ocupar mais espaço no mercado. Tomamos decisões gigantes sobre o futuro da companhia, pois acredito muito no potencial que todos nós aqui temos para nos tornarmos uma grande empresa de inteligência artificial no cenário mundial”.

Após esse papo sobre o futuro, o assunto foi o presente. Promovemos a integração dos novos estagiários da Alana, um programa que a empresa não realizava desde 2018. Uma conquista não só para a companhia, mas para nosso time de Cultura que o implementou com grande sucesso.

Obs: Eu que estou escrevendo este artigo aqui, sou uma das estagiárias do programa 😉

A cultura organizacional da Alana é voltada para a alta performance, e para que isso aconteça, o time deve estar engajado juntamente com a empresa, e por estarmos distantes, essa conexão sem o reforço presencial fica mais difícil. Por isso promovemos esse tipo de interação entre todos os funcionários. Buscamos sempre incentivar o diálogo, a descontração sem perder o foco e a evolução profissional e pessoal de cada um.

Além do Happy hour, temos também outras ações que promovem o engajamento do nosso time, como o “Almoço em família”, em que todos funcionários podem pedir um almoço por nossa conta e tirar fotos mostrando sua família e a refeição que escolheram.

Agora que você já conhece um pouco mais sobre nossa cultura organizacional, que tal conhecer um pouco mais sobre nossas soluções de inteligência artificial?

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